NOS MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES

Piloté par Marie-Laure Lautier, consultante-formatrice spécialisée en ressources humaines, le Pôle RH de NEOPTIMA accompagne les entreprises, associations ainsi que les établissements publics et parapublics dans leurs enjeux RH, managériaux et organisationnels.

Appuyé par Laurence Moll et Tiphaine Mauvaka, assistantes RH, ainsi que par un réseau de partenaires experts mobilisés selon les besoins, le pôle propose des accompagnements sur mesure en conseil RH, formation professionnelle et développement des compétences.

Nos formations s’adaptent à vos besoins : en interentreprises, en intra-entreprise, en collectif ou en individuel, avec également la possibilité de concevoir des parcours de formation entièrement sur mesure

Téléchargez notre catalogue de formation et consultez nos taux de satisfaction  --->  Catalogue de formations

Consultez nos principales formations :

- Manager :

• Programme Manager au quotidien
• Programme Manager à distance
• Programme Comprendre et gérer les personnalités difficiles

- Bien communiquer : 

• Programme Adopter une communication optimale et bienveillante
• Programme S'affirmer dans ses relations professionnelles
• Programme Réussir sa prise de parole en public
• Programme Animer une réunion efficace
• Programme Bien accueillir et gérer les situations délicates
• Programme Initiation au FALC

- Former & transmettre :  

• Programme Devenir formateur occasionnel
• Programme Devenir Maître d'apprentissage ou tuteur - MATU
• Programme Professionnaliser sa pratique de Maître d'apprentissage - Branche SSMS  

- Être plus efficace & serein au travail  : 

• Programme Mieux gérer son temps et ses priorités
• Programme Bien gérer son stress professionnel
• Programme Prendre soin de sa santé mentale en contexte professionnel
• Programme Renforcer sa confiance en soi en contexte professionnel

- Optimiser les RH : 

• Programme Savoir élaborer et mettre en oeuvre un dispositif de GEPP
• Programme Mettre en place le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
• Programme Attirer et recruter les bons candidats dans une TPE, PME ou association
• Programme Cartographier les métiers et les compétences
• Programme Entretiens de parcours professionnels - EPP

Les sessions de formation du 2^nd semestre :

Pour toute information ou inscription, contactez-nous par mail à neoptimarh@neoptima.com  ou par téléphone au 04 11 95 00 62

Qualiopi

Le Pôle RH de NEOPTIMA est certifié QUALIOPI au titre de la catégorie actions de formation. Ce certificat atteste de la qualité du processus mis en œuvre et vous permet de bénéficier de financements publics et mutualisés de la formation professionnelle.

Cliquer ici pour télécharger le Certificat Qualiopi ►  Certificat Qualiopi N°21FOR00471.2

Parce qu’il n’est pas toujours simple de prendre du recul lorsque l’on dirige une structure ou que l’on gère les ressources humaines au quotidien, le Pôle RH de NEOPTIMA propose également des Matinales RH : des ateliers pratiques de 2 heures autour de thématiques RH concrètes et d’actualité.

Pensés comme des temps d’échange et de réflexion opérationnels, ces rendez-vous permettent aux dirigeants, managers et référents RH de mieux comprendre les évolutions réglementaires, de partager leurs pratiques et de repartir avec des repères clairs, des outils concrets et des solutions directement mobilisables dans leur structure.

► Format court : 2h

► Petit-déjeuner inclus

► Groupes à taille humaine

► Approche pratique et accessible, adaptée aux TPE, PME et associations

Consultez notre brochure :  Les matinales RH NEOPTIMA

► Je m'inscris à une Matinale RH

Le Pôle RH de NEOPTIMA accompagne les dirigeants, managers et structures employeuses dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux.

Nos accompagnements sont construits sur mesure, en fonction des besoins, du contexte et des réalités de terrain de chaque structure.

- Diagnostic RH & accompagnement stratégique :

• Analyse du fonctionnement RH et organisationnel
• Identification des forces, points de vigilance et axes d’amélioration
• Conduite d’entretiens individuels et collectifs
• Élaboration et accompagnement à la mise en œuvre des préconisations

- Structuration de la Fonction RH :

• Définition et formalisation des pratiques RH
• Création d’outils et procédures RH
• Mise en conformité et sécurisation des pratiques
• Mise en place des affichages et registres obligatoires

- Recrutement, marque employeur et onboarding :

• Accompagnement au recrutement, complet ou à la carte
• Définition du besoin et rédaction des profils de poste
• Sélection et évaluation des candidatures
• Optimisation de l’expérience candidat
• Mise en place de parcours de pré-onboarding et d’onboarding

- Organisation & management :

• Réorganisation et clarification des rôles
• Répartition des missions et responsabilités
• Élaboration des fiches de poste et organigrammes
• Accompagnement aux modalités de travail hybrides

- Formation & développement des compétences :

• Élaboration de la politique formation
• Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
• Cartographie des métiers et des compétences
• Mise en place des entretiens de parcours professionnels
• Construction et optimisation du plan de développement des compétences

- Qualité de vie et conditions de travail :

• Prévention des risques professionnels et psychosociaux
• Élaboration du DUERP
• Accompagnement à la gestion des tensions et conflits
• Amélioration des conditions de travail et du climat social
• Fidélisation et engagement des collaborateurs

- Dialogue social & relations collectives :

• Accompagnement à la mise en place du CSE
• Appui dans les relations sociales et le dialogue social
• Préparation des réunions et accompagnement des échanges
• Conseil dans la préparation des accords et négociations

Le Pôle RH de NEOPTIMA anime des séances d’analyse des pratiques professionnelles sur mesure, réunissant des équipes ou groupes de professionnels souhaitant prendre du recul sur certaines situations de terrain, partager leurs expériences et faire évoluer leurs pratiques.

Ces temps d’échange favorisent la réflexion collective, l’expression des difficultés rencontrées et la recherche de solutions concrètes adaptées aux réalités professionnelles des participants.

L’accompagnement proposé s’appuie sur une approche bienveillante, participative et opérationnelle, avec pour objectif de renforcer les compétences professionnelles, la coopération au sein des équipes et la qualité des pratiques au quotidien.

Le Pôle RH de NEOPTIMA propose des accompagnements individuels destinés aux dirigeants, managers et salariés souhaitant prendre du recul, développer leurs compétences relationnelles et renforcer leur posture professionnelle.

Le coaching professionnel permet d’accompagner des problématiques concrètes rencontrées dans le cadre du travail : prise de poste, évolution professionnelle, management d’équipe, affirmation de soi, communication, gestion des tensions, organisation, confiance en soi ou encore recherche d’équilibre professionnel.

Construit autour d’objectifs définis avec le bénéficiaire, l’accompagnement offre un espace d’écoute, de réflexion et de mise en action, avec une approche pragmatique et adaptée aux réalités du terrain.

Pour toute information : neoptimarh@neoptima.com